في كل صباح، تتجدد المشاهد ذاتها في مطاراتنا. حقائب سفر تُجر، أحضانٌ تُشد، ودموعٌ تُذرف بصمت. يغادر شبابٌ وشاباتٌ، يملكون في عقولهم سنوات من العلم وفي قلوبهم طموحاً لا يحده سقف، بحثاً عن فضاءات أرحب. إنها ظاهرة "هجرة الأدمغة" أو "نزيف الكفاءات"، قضية مجتمعية مؤلمة باتت تلامس كل بيت مغربي تقريباً، وتطرح أسئلة عميقة حول مستقبل وطن يستثمر في أبنائه ليجني ثمارهم الآخرون.
لن نكتفِ في "اجي تسمع" بسرد الأرقام أو التحسر على الواقع، بل سنحاول الغوص في الأسباب الحقيقية الكامنة وراء هذا النزيف، ونتساءل عن الكلفة الباهظة التي يدفعها المغرب جراء خسارته لأفضل عقوله الشابة.
تشريح أسباب الرحيل: الأمر أعمق من مجرد راتب
قد يتبادر إلى الذهن أن السبب الرئيسي للهجرة هو البحث عن راتب أفضل. هذا صحيح جزئياً، لكن الواقع أعقد من ذلك بكثير. هناك عوامل متداخلة تدفع خيرة الكفاءات إلى حزم حقائبها:
1. غياب الفرص المهنية و"السقف الزجاجي"
العديد من المتفوقين، وبعد سنوات طويلة من الدراسة والتكوين، يصطدمون بقلة فرص الشغل التي تتناسب مع تخصصاتهم ومستواهم الأكاديمي. حتى عند توفرها، يجدون "سقفاً زجاجياً" يمنعهم من التطور والترقي المهني بسبب البيروقراطية، أو الأقدمية، أو أحياناً بسبب غياب الشفافية في التعيينات والمسؤوليات، مما يقتل الطموح ويحرمهم من تحقيق ذواتهم المهنية.
2. بيئة العمل و"باك صاحبي"
تعد بيئة العمل غير المحفزة من أهم الدوافع. فالمحسوبية والزبونية ("باك صاحبي")، وغياب ثقافة الاعتراف بالكفاءة، والشعور بعدم العدالة في التقييم والترقية، عوامل تؤدي إلى الإحباط. عندما يشعر الكفاءة بأن جهده وتفوقه لا يلقيان التقدير الكافي، وأن النجاح يعتمد أكثر على العلاقات، يصبح البحث عن بيئة عمل عادلة ومنصفة ضرورة قصوى.
3. البحث عن "الكرامة" وجودة الحياة
ليس المال وحده ما يدفع للهجرة. الكثيرون يهاجرون بحثاً عن جودة حياة أفضل، منظومة صحية وتعليمية أكثر تطوراً لأبنائهم، بيئة اجتماعية تحترم الفرد وتقدّر مجهوده، وشعور أعمق بالكرامة والمواطنة الكاملة التي تضمن المساواة والفرص العادلة للجميع. هذا البعد الإنساني غالباً ما يكون أقوى من أي محفز مادي.
كاريكاتير: عماد السنوني على هيسبريس
ثمن الهجرة: من هو الخاسر الأكبر؟
نزيف العقول ليس خسارة فردية فقط، بل هو خسارة وطنية جسيمة متعددة الأبعاد:
- الخسارة الاقتصادية: تستثمر الدولة ملايين الدراهم في تكوين الطبيب والمهندس والباحث، ليذهب هذا الاستثمار في النهاية ليصب في مصلحة اقتصادات أجنبية. إنه "تصدير" مجاني لأغلى ما نملك.
- الخسارة الاجتماعية: يزداد العبء على الكفاءات القليلة المتبقية، وتتدهور جودة الخدمات الأساسية التي يعتمد عليها المواطن (خاصة في الصحة والتعليم)، مما يزرع الإحباط واليأس لدى الشباب الباقين.
- فقدان الطموح والابتكار: الكفاءات المهاجرة هي تلك التي تحمل بذور التغيير والابتكار والتطوير. خسارتهم تعني تباطؤاً في التقدم والقدرة على مواجهة التحديات المستقبلية.
هل هناك حل؟ بصيص أمل
رغم قتامة الصورة، فإن الحلول ممكنة، وتتطلب إرادة سياسية ومجتمعية حقيقية. يجب أن ينصب التركيز على خلق بيئة جاذبة للكفاءات، وذلك عبر:
- تحسين ظروف العمل والأجور بما يتماشى مع الكفاءة.
- محاربة الفساد والزبونية وتكريس مبدأ تكافؤ الفرص.
- ربط التكوين الأكاديمي بسوق الشغل وتلبية احتياجاته.
- الاستثمار الجاد في البحث العلمي والابتكار.
- توفير بنية تحتية وخدمات اجتماعية ذات جودة عالية.
سؤال مفتوح للمستقبل
إن هجرة الأدمغة ليست مجرد قرار فردي، بل هي مرآة تعكس واقعاً مجتمعياً يتطلب مراجعة شاملة. فالوطن الذي يفخر بكفاءاته يجب أن يحتضنها ويوفر لها كل أسباب البقاء والإبداع. السؤال الذي يطرح نفسه بقوة: إلى متى سيستمر هذا النزيف؟ وما الذي يجب أن يتغير ليصبح المغرب أرضاً جاذبة لأبنائه الموهوبين؟
هل فكرت يوماً في الهجرة؟ وما الذي قد يجعلك تبقى في وطنك؟ شاركنا رأيك في التعليقات.